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建設符合新時代標準的年輕干部隊伍

發布時間:2020-06-03

  習近平總書記曾指出“我們要建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”十年樹木,百年樹人,培養優秀年輕干部并不是一件簡單的事情。在這個漫長的過程中,既需要建立健全完整科學的制度體系,還需要組織人事等相關部門持之以恒一以貫之地堅持下去

  目前,在年輕干部培養方面,還存在著一些問題,表現為普遍所任職務層次較低,流動性不足,面對緊急情況、處理復雜問題的能力不足等。

  針對這些問題,可以從完善培養機制、加強能力鍛煉、強化考核管理等方面,彌補短板,切實提升年輕干部干事創業敢擔當的能力素質。

  一是改進完善培養使用機制。打破影響、束縛、限制年輕干部作用發揮的體制障礙,建立起能上能下能進能出和公開招錄選拔優秀干部的開放式管理體制,促進年輕干部交流。

  二是加強實踐鍛煉。構建年輕干部成長平臺,為年輕干部提供掛職鍛煉、學習實踐等培養鍛煉的機會,努力營造他們成長成才的良好環境。強化跟蹤考察,對于表現優異、實績突出的年輕干部優先作為提拔對象。

  三是建立日常考核管理制度。改進考核方式,探索建立分門別類的日常考核體系,進一步加大考核結果運用力度,在年輕干部使用上充分體現實績導向,對優秀的年輕干部,同等條件下優先提拔使用。(泓禎)